2025年7月 从数据分析师到市场助理: 新工签临时短缺清单下的机会

在2025年7月22日正式实施的移民改革中，英国政府新增设了“临时短缺清单”（Temporary Shortage List），这是一次对技术移民结构的精细调整，也为一些特定行业岗位提供了“缓冲窗口”。

本文将聚焦分析该清单对数据分析、市场、广告及人力资源等行业的具体影响，并提出实用应对建议。 一、什么是“临时短缺清单”？ 这是一份政府为缓解关键岗位短期人力短缺而设立的过渡机制，适用于一些暂时不满足新技能门槛但仍具经济和社会价值的职位。截至目前，共有52个岗位被列入，包括：

数据分析师（Data Analyst）市场与广告助理（Marketing & Advertising Associate）人力资源干事（HR Officer）有效期： 当前政策允许这些岗位继续担保至2026年12月31日，之后将取消担保资格。 二、为何这些岗位会“特批”？ 这些岗位虽不在传统“高技能”定义中，但对数字经济、绿色产业、人工智能等战略领域具有重要支撑作用。政府希望通过临时清单机制，在保留人才的同时逐步过渡至更高门槛结构。

举例：数据分析师常被用于金融科技、医疗统计、政府决策等行业，人才需求持续旺盛。 三、这些岗位有哪些担保优势？ 相比被完全剔除的111个岗位，这些清单内职位依然具备：

可继续担保新申请人可适用相对宽松的薪资标准（但仍须符合最低要求）可为现有Tier 4或Graduate签证持有者提供转签路径特别提醒： 雇主必须在CoS中注明申请人所处清单岗位，并确保合同职责与职位编码一致。 四、企业如何应对即将取消的担保资格？ 虽然目前可继续担保，但该清单将于2026年底完全取消，因此建议企业：

1. 在窗口期内加快招聘流程

2. 为现有员工制定转岗或续签策略

3. 主动调整岗位职责，使之符合未来技能标准 五、个人如何把握窗口期申请？ 对有志在英发展的申请人，尤其是STEM背景毕业生，建议：

尽早申请在英实习，以累积实际经验与未来雇主确认担保计划是否已纳入短缺清单范围保留完整的求职记录与技能证明，方便签证解释

短缺清单是一项有限但宝贵的过渡政策。Vision Legal Service建议企业和个人应把握当前政策周期，规避风险、抓住机遇，以实现合规、高效的人才引进与签证续航。